Versicherungen für Betriebe


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Versicherungen für Betriebe

Ein Betrieb lebt von seiner unternehmerischen Tätigkeit, die unweigerlich auch mit den Leistungen der Angestellten verbunden ist. Aufgrund vieler verschiedener Risiken innerhalb eines Betriebes ist es wichtig, durch den Schutz von Versicherungen für Betriebe dafür zu sorgen, dass keine unnötigen Kosten auf den Betrieb zukommen und sich zusätzlich jeder sorgenfrei auf seine Arbeit konzentrieren kann, was eine Grundvoraussetzung für den betrieblichen Erfolg ist. Die wichtigsten Betriebsversicherungen werden im Folgenden aufgeführt.

Die Haftungsrisiken als existentielle Gefahr

Die Tätigkeiten eines Unternehmens und seiner Mitarbeiter können jederzeit zu Schäden führen, die dann zwar nicht beabsichtigt sind, aber schnell zu sehr hohen Schadenersatzforderungen führen können. Da der Betrieb für alle Schäden, die durch das Unternehmen oder auf dessen Grundstück entstehen, mit dem kompletten Firmenvermögen haftbar gemacht werden kann, ist für die Existenz des Betriebs eine Betriebshaftpflichtversicherung unter den Betriebsversicherungen unverzichtbar.

Die Betriebshaftpflichtversicherung übernimmt dabei alle Kosten, die durch Personenschäden, Sachschäden oder daraus folgenden unechten Vermögensschäden entstehen und vom Betrieb zu verantworten sind. In speziellen Betrieben, die vor allem beratend und planend tätig sind, gibt es zudem gesetzliche Vorschriften für eine Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung, die in diesen Bereichen häufig vorkommenden echten Vermögensschäden absichert. Darunter versteht man zum beispiel Verluste durch eine falsch angeratene Investmentanlage oder auch höhere finanzielle Belastungen durch fehlerhafte Planungen eines Architekten, aufgrund der die Baukosten in die Höhe steigen.

Neben der Übernahme der Kosten für gerechtfertigte Haftungsansprüche, wehren diese Formen der Versicherungen für Betriebe auch nicht gerechtfertigte Forderungen ab und gehen dabei notfalls auch den gerichtlichen Weg. Sämtliche Anwalts-, Gerichts- und Sachverständigenkosten werden dabei vom Versicherer übernommen.

Betriebliche Vorsorge und Motivation für die Mitarbeiter

Neben der Absicherung seines Betriebes sowie seiner Angestellten vor Haftungsrisiken ist es auch wichtig, seine Mitarbeiter zu motivieren und durch eine gute Vorsorge im Rahmen verschiedener Versicherungen für Betriebe davon zu überzeugen, dass es sich lohnt, für diesen Betrieb gute Arbeit zu leisten. Neben der gesetzlichen Unfallversicherung und eventuell angebotenen betrieblichen Krankenzusatzversicherungen besteht die größte Motivationsmöglichkeit bei den Betriebsversicherungen in dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge.

Bei der betrieblichen Altersvorsorge werden Beiträge des Arbeitnehmers sofort vom Bruttoeinkommen einbehalten. Somit profitiert der Angestellte zum einen vom Aufbau einer zusätzlichen Vorsorge für den Ruhestand und zum anderen von einem reduzierten zu versteuernden und sozialversicherungspflichtigen Einkommens. Folglich sinkende Abzüge durch Steuern und Sozialabgaben erhöhen das monatliche Nettoeinkommen. Der Arbeitgeber hat dabei zudem immer die Möglichkeit, neben den Beiträgen des Angestellten auch einen zusätzlichen arbeitgeberfinanzierten Beitrag zu entrichten als weitere betriebliche Leistung für den Mitarbeiter. Ein solches Angebot ist zum einen innerhalb der Betriebsversicherungen ein wichtiger Faktor für die Mitarbeitermotivation und -bindung ans Unternehmen. Zum anderen ist der Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet, die Mitarbeiter darüber zu informieren, dass es diese Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge gibt.

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Abschließender Verbrauchertipp

Für einen optimal laufenden Betrieb sind diverse Versicherungen für Betriebe wichtig, um vor allem sich und seinen Angestellten etwas Gutes zu tun und somit die Motivation zum erfolgreichen Arbeiten zu steigern. Im Mittelpunkt stehen dabei die wichtigen Betriebs- und Vermögensschaden-Haftpflichtversicherungen als Schutz gegen Haftungsansprüche sowie die betriebliche Altersvorsorge, mit der die Mitarbeiter nicht nur Sozialabgaben und Steuern sparen können, sondern gleichzeitig für den Ruhestand optimal abgesichert sind.

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